理念・診療方針
「みなさんとスタッフが笑顔でいられるように」
満足と笑顔から幸せを感じる場所になる
病気を治すだけではなく、健康な方をより健康にする場所を目指す。
スタッフの成長によるHIMAWARIの成長
ともに成長できる、刺激しあえる仲間でありたい。
人間性を尊重し、
生涯健康をサポート
病気ではなく、人を治す、癒す、健やかに 生誕の時から、終の床まで。人の生涯を意識した関わり方を実践する。
HIMAWARIの6つの特徴
常に新しい変化を
良い意味として捉えて欲しいのですが、いくら上手くいっていても同じ場所にとどまることができません。
常に変化を求め、今までとは違うこと、もっとうれしいこと、きっと面白いことを考え実践しています。
みんなからアイデアを出してもらい、患者様だけでなく自分たちも楽しめることをしています。それぞれが得意分野を活かし、好きなことを頑張っています。
みんな違って、みんないい
スタッフの共通項は、同じ医療法人で働いているということだけで良いと思っています。あとは人それぞれ。「みんな違って、みんないい」と。休憩時間はワイワイと話すのが好きな人もいるし、眠りたい人もいる。
一人の世界を大事にしたいし、共通体験も大切だと思っています。そのバランスを常に意識し、医療法人全体の雰囲気をより良いもの、安心できるもの、居心地のいい場所にしています。
コミュニケーションと
一般常識
「コミュニケーションと一般常識」が大切です。「いろんな視点から物事を考えること」が大切です。「ルールを守って安心安全に行うこと」が大切です。
大切なことばかりです。患者様も巻き込んで、目指すゴールに向けて治療を行っていく際に大切なことは、長くお付き合いすることだと思っています。
いろいろな状況で大切なことは変わります。お口のトラブルで、歯科治療が大切になった時にいつもお手伝いできる存在でありたいと願っています。
医療法人としてのまとまり
歯科医師、歯科衛生士だけでなく、歯科技工士や管理栄養士が在籍しています。毎年新卒採用はありますし、もちろん既卒採用もあります。とくに既卒採用では、ブランクがある方でも採用しますし前職もこだわりはなくさまざまです。
エステシャンや介護関係者、医科の事務経験者もいます。当たり前のことですが、「いろんな人がいます」、個性を認めつつも、医療法人としてのまとまりも大切にしています。
得意なまとまる方法は、たまにみんなで「好きなものを好きなだけ食べる」ことかなと思っています。
未来の道のりのために
経営計画に基づいた運営を行っています。毎年、その一年ではどのようなことを行い、どうなっていくのかが計画されています。
計画された内容と結果を毎月ごとにスタッフとも共有し、法人経営に関するさまざまな情報も確認します。個性あふれるメンバーと、前向きに過ごしていくためには未来の道のりがわかっている方が良いです。
スタッフの将来も見据えて、歯科医院ではめずらしい企業型確定拠出年金も取り組んでいます。
HIMAWARIの成長
できることが増える、気づけなかったことに気がつくようになる、知らなかったことを知る。法人として、スタッフの成長がHIMAWARIの成長であると認識しており、重要視しています。
そのペースはいろいろですが、学会で発表するスタッフやセミナーで講師をするスタッフもいます。興味を抱いた分野には積極的に院内外で研修を実施しスキルアップ。患者様に貢献できるよう研鑽を重ねています。
関係者各位
SMC税理士法人 代表社員
西川正起
歯科診療所ひまわり(医療法人HIMAWARI)様との関与は10年以上になります。当初から感じている印象はアグレッシブで今も変わりません。むしろ、、、もっとアグレッシブになってます。
通常、歯科医院の経営は土地や建物、診療機器等を含め、どれくらいの投資が発生し、それをどれくらいで回収できるのか？といった数字の安全性が重視されます(特に税理士としては)。
井上先生はその安全性よりも、先生が理想とする診療にどんどん突き進み、どんどんと発展しています。もちろん、それに伴う数字的な安全性も保証できるので税理士としてゴーサインを出してます。
歯科診療所ひまわり増築、医療法人化、ここあ歯科開設、ひまわり本院移転と凄まじいペースで成長しています。その成長に付いていくドクター、衛生士、スタッフの方々はとても大変だと思いますが、HIMAWARIの発展に伴って患者様により良い診療が提供できていると思います。
今後も井上先生はより良い診療を目指し、アグレッシブな経営をされることが少し心配でもありますが、楽しみでなりません。
社会保険労務士法人とうかい
代表 久野勝也
「従業員が安心して長く働ける会社を作りたい。」と井上先生から相談を受けてご支援をさせていただいたのが9年ほど前だったと思います。
この9年間、医療法人HIMAWARIさんは規模を拡大し、患者様の満足度を上げながら、従業員の待遇を上げ続けてきました。
具体的に待遇面では、どこよりも早く「働き方改革」にチャレンジし、給与水準、休日数、有給取得率、育休取得率を業界トップレベルまで引き上げました。
弊社は社会保険労務士事務所として現在350社の顧問として労務管理の支援をしています。専門的な立場から歯科業界の現状をお話すれば、労務管理がしっかりとできていて、安心して働ける歯科医院はそれほど多くありません。
そんな中、HIMAWARIさんが業界内でもトップレベルの働きやすさと待遇を実現できたのは、常日頃から経営トップが働きやすい歯科医院を創ると決意し、働き方改革に真剣に取り組んできたことが大きいと思います。
安心して働ける職場には良いスタッフが集まります。医療法人HIMAWARIは、良いスタッフが良いサービスを提供する好循環で患者満足度も高く、地域や社会からなくてはならないと思われているクリニックといえると思います。